2021年宁波银行一个普通柜员的薪资比很多银行平均水平高，没想到这个不起眼的银行柜员薪资竟然还不错，这是怎么回事呢？下面就和小编一起拨一拨银行薪资的神秘面纱吧。
分层治理，高层管理展现公司格局
宁波银行全称为宁波银行股份有限公司，于1997年4月10日成立，是一家具有独立法人资格的城市商业银行。从资料中可以知道，2006年5月，宁波银行首次引进战略投资者新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行就在深圳证券交易所挂牌上市了，也顺利的成为了国内首批上市的城市商业银行之一。公司更是一直以股东大会、董事会、监事会、高级管理层为主体构成公司治理的基本架构。下面设置各级委员会，委员会切实履行工作职责，在制订和实施各专业委员会工作细则的基础上，对下面的助理、组长等发挥其监督、制衡和决策作用。
薪资提高，源于“残酷”制度下的留存
重点是宁波银行的工资在全国银行的排名里是很靠前的，不管是年底的分红，还是大家日常的工资待遇，都处于一种行业内很高的水平，那原因是什么呢？还是需要分析一下。
他们的员工都是精中选精的；宁波银行实行非常残酷的优胜劣汰制度，员工工作必须非常严谨仔细，稍有松懈怠慢，就会被淘汰。所有能够留在宁波银行的员工，毋庸置疑，都是非常有实力的，而且还是在高强度的工作压力之下。所以，优秀的员工得到丰厚的“报酬”也是有一定的道理的。
资金雄厚，背后有大树才得以乘凉
波行公司实力是很雄厚的；宁波银行已经成立很多年了，发展至今，也有了很不错的成绩，作为上市公司宁波银行在全国城商行里排名前五，经济实力非常雄厚，发展前景也很好。“吃水不忘挖井人”能有如今的宁波银行，就不能忘记那些为之奋斗的员工。所以在公司逐渐做大做强之后，宁波银行也给了员工很是丰厚的待遇。
近期因行业环境影响，各大银行半年报陆续披露完毕，净利润几乎清一色下滑。传言指出，大部分银行上半年降薪，少则几百，多则上万。在净利润方面，宁波银行却一骑绝尘，同比上涨15%。一季度，受疫情影响，信贷规模增长较快，风险亦在酝酿，监管部门督促银行，加大拨备计提力度、适当控制利润增速，做好不良贷款反弹的准备。
但是，宁波银行依旧没被动摇，利润依然呈两位数增长。8月初，主管机构发文，对于银行、证券公司等商业性金融企业，要求工资总额增幅与净利润增幅挂钩。
就事论事，收入自然要与消费成正比
宁波银行所在地区消费水平高；宁波银行的总部位于浙江省，众所周知，浙江属于经济发达的东南沿海城市。有传言说，在这里月入上万也不稀奇，这可不是张口胡说的，所以宁波银行的员工工资虽然已经属于中高水平，但是放在浙江省这个大环境里也算是在合理范围之内的。
在这种时候，宁波银行的净利润傲视群雄，上半年给员工共加薪4万元，四处招兵买马，将2000多名人才收入囊中。几家欢乐几家愁，这波宁波银行留住了利润也留住了人才，经调查后我发现，宁波银行的一些管理、教育确实是值得其他同行去关注学习的。